NedLabor/IBV

NedLabor/IBV es un programa informático para la aplicación de un método de valoración de la capacidad laboral que permite objetivar la existencia o no de desajustes entre requerimientos físicos del puesto de trabajo y capacidades físicas del trabajador.

Este software ha sido diseñado para ayudar al especialista a determinar de forma objetiva si un paciente puede reincorporarse a su puesto de trabajo tras un periodo de Incapacidad Transitoria por una lesión del sistema musculoesquelético.

Tiene utilidad como prueba complementaria en el control de la Incapacidad Temporal, así como en valoración de pacientes para propuesta de alta o Incapacidad Permanente.

Ned Labor cc traz

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PrestacionesNedLabor2NedLabor/IBV combina información relativa a:

  • El puesto de trabajo concreto del paciente
  • La percepción del propio paciente
  • Las pruebas objetivas de valoración biomecánica desarrolladas por el IBV

Una vez obtenida esta información, el Método NedLabor la procesa para determinar cuáles son las actividades relacionadas con el puesto que podrían ser fuente de molestia al trabajador en el caso de que su recuperación no haya sido completa.

Basándose en esto se estructura una simulación del puesto y de las tareas físicas relacionadas para estimular al paciente y averiguar si las acciones desarrolladas por el mismo se ven afectadas a causa de la eventual patología persistente.

Hasta ahora, muchas de las técnicas de análisis biomecánico dan información sobre la capacidad física del trabajador, pero sólo el sistema NedLabor/IBV relaciona esta información con los requerimientos físicos del trabajador para obtener y objetivar desajustes entre ellos.

NedLabor/IBV permite al usuario disponer de una base de datos donde se registran todos los procesos de reincorporación asociados a cada paciente.

El proceso general de la Metodología de Valoración de la Capacidad Laboral del trabajador que el programa NedLabor/IBV permite aplicar, está formado por dos niveles:

Nivel 1: obtiene los requerimientos físicos del puesto de trabajo afectados por la lesión según el trabajador (determina si hay desajustes).

Nivel 2: objetiva los desajustes a través de la aplicación de un protocolo de carga física y posteriormente pruebas biomecánica ajenas al sistema NedLabor/IBV.

Una vez realizada la Valoración Biomecánica en condiciones basales, ejecutado el Protocolo de Simulación del Puesto de Trabajo y realizada la Valoración Biomecánica en condiciones post-esfuerzo, se obtienen los resultados del proceso de valoración para la reincorporación.

 

Estos resultados se clasifican en:

  • Resultados relativos al desajuste entre Requerimientos del Puesto y Capacidades del Trabajador.
  • Resultados relativos a la posibilidad de reincorporación del trabajador al puesto de trabajo.

Como resumen se generan los siguientes informes:

  • Informe de requerimientos afectados por la lesión.
  • Informe final:  resume las capacidades del paciente con su clasificación (Fundamental, Ocasional y No Necesaria) junto con los Resultados de las Pruebas Funcionales realizadas.

Su finalidad es ayudar a decidir si efectivamente es posible la REINCORPORACIÓN del trabajador o, por el contrario, dada la situación de la persona valorada procede una propuesta de incapacidad permanente.

ComponentesNedLaborIBV le ofrece la opción de adquirir un sistema completo, llave en mano, para la realización de pruebas de valoración de la capacidad laboral.

Este sistema estaría integrado por:

  • Licencia de uso de la aplicación software NedLabor/IBV y Manual del Usuario.
  • Formación de manejo al usuario.
  • Auditoría para detección de necesidades sobre estación de trabajo y accesorios
  • Elementos necesarios para la ejecución del protocolo de carga física propuesto por la aplicación NedLabor/IBV, su descripción y el número de unidades necesarias.

Ver apartado “Componentes”.

NedLabor/IBV, metodología para la valoración de la capacidad laboral. A propósito de un caso.
 
A través de la presentación de un caso donde se requiere la valoración de la capacidad laboral de un trabajador se exponen los resultados obtenidos mediante la aplicación de la metodología NedLabor/IBV.

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NedLabor/IBV integra la metodología para la valoración de la capacidad laboral, fruto del trabajo de convergencia entre el INSS y el IBV, y la divide en un proceso de tres niveles (Figura 1).

Proceso consensuado entre el INSS e IBV para la valoración de la capacidad laboral

Figura 1. Proceso consensuado entre el INSS e IBV para la valoración de la capacidad laboral.

 

NIVEL 0: RECOGIDA de información clínica y laboral básica

Recoge la información clínica y laboral básica del trabajador a través de la anamnesis, la exploración física y la Guía de Valoración Profesional editada por el INSS. Si existen dudas sobre los requerimientos del puesto de trabajo, las capacidades del trabajador, la determinación de la contingencia o el grado de colaboración del trabajador, se aplica el primer nivel de la metodología NedLabor/IBV.

NIVEL 1: Detección de DESAJUSTES

Determina si hay desajustes entre los requerimientos físicos de un puesto de trabajo concreto y las capacidades físicas del trabajador evaluado. Para ello, el programa facilita, a través del uso de cuestionarios estandarizados, la recogida de información sobre:

  • Los requerimientos físicos del puesto de trabajo.

Utiliza un listado de 35 requerimientos que hacen referencia a la carga biomecánica en diferentes articulaciones, el manejo de cargas, la manipulación, la sedestación, la bipedestación y la marcha. Cada requerimiento físico se valora mediante una escala de tres niveles (No necesario, Ocasional o Fundamental). Se recoge en qué tareas del puesto de trabajo se encuentra cada requerimiento y el porcentaje de la jornada laboral dedicado a cada tarea (Figura 2). Opcionalmente, en los casos de duda sobre la validez de las respuestas dadas por el propio trabajador, la aplicación permite realizar la verificación de esta información en el puesto de trabajo por parte de un técnico. El objetivo es verificar o corregir la información proporcionada por el trabajador mediante la recopilación de información de forma independiente.

  • Las capacidades físicas del trabajador.

Es un listado de 35 capacidades físicas relacionadas con los requerimientos que se valoran mediante una escala de tres niveles (Normal, Limitada o No puede).

Nedlabor/IBV analiza la información recopilada y detecta los posibles desajustes entre los requerimientos y las capacidades. Este resultado lo muestra a través de un informe en el que distingue entre:

- Si la fuente de información para la recogida de información de los requerimientos del puesto procede directamente del trabajador valorado o si ha sido verificada por un técnico.

- Requerimientos del puesto de trabajo ocasionales o fundamentales afectados por la lesión o enfermedad a valorar.

- Requerimientos no afectados por la lesión o enfermedad a valorar.

- Principales tareas del puesto de trabajo, porcentaje de tiempo de la jornada laboral que dedica a cada una de ellas y requerimientos físicos necesarios para llevarlas a cabo.

Cuestionario de Requerimientos de Primer Nivel

Figura 2. Cuestionario de requerimientos del puesto de trabajo en el que el software NedLabor/IBV destaca (azul) los que se encuentran afectados por la lesión.

 

NIVEL 2: OBJETIVAR los desajustes detectados

NedLabor/IBV describe el grado de alteración funcional que presenta cada una de las capacidades físicas valoradas para atender a los requerimientos del puesto que están afectados por la lesión. Para ello el programa continúa facilitando cuestionarios específicos que recopilan información más detallada sobre:

  • Los requerimientos físicos del puesto de trabajo con desajustes.

Esta información permite a la aplicación definir de forma automática el protocolo de carga física que reproduce los requerimientos físicos del puesto de trabajo afectados por la lesión (Figura 3).

  • Las capacidades físicas afectadas.

Esta información es necesaria para que la aplicación proponga de forma automática el listado de pruebas biomecánicas adecuadas para valorar las capacidades funcionales afectadas por la lesión.

Cuestionario de Requerimientos de Segundo Nivel

Figura 3. Cuestionario detallado de los requerimientos afectados por la lesión necesario para que NedLabor/IBV genere el protocolo de carga física apropiado.

Una vez recopilada toda la información se puede iniciar el proceso de valoración, que vuelve a constar de dos fases consecutivas:

  • Simulación de los requerimientos del puesto de trabajo.

El protocolo de carga física reproduce aquellos requerimientos físicos de su puesto de trabajo que ha referido estar afectados por la lesión. El objetivo es constatar si estos requerimientos del puesto real afectan negativamente a las capacidades del trabajador o incrementan su dolor impidiéndole realizarlas de forma adecuada. NedLabor/IBV facilita la aplicación de este protocolo a través del uso de una estación de trabajo y de un equipo de accesorios que permiten la reproducción de los diferentes requerimientos físicos (Figura 4).

  • Valoración biomecánica.

La valoración biomecánica se realiza tras la ejecución por parte del trabajador del protocolo de carga física que simula los requerimientos físicos de su puesto de trabajo que están afectados por la lesión.

 

Estación de trabajo y accesorios para protocolo de carga física

Trabajador realizando tareas del protocolo

 

Figura 4. Izquierda: Estación de trabajo y accesorios para protocolo de carga física.
Derecha: Trabajador realizando tareas del protocolo.

 

RESULTADOS QUE APORTA NedLabor/IBV

NedLabor/IBV indica cuál es la información necesaria que debe ser incorporada para que el programa elabore un informe final que resuma la capacidad laboral del trabajador con la siguiente información:

  • Requerimientos del puesto de trabajo. Presenta el listado de requerimientos del puesto del trabajador valorado, distinguiendo entre los que están afectados por la lesión y los que no lo están según información del trabajador. También diferencia entre los que son fundamentales (se necesitan más del 40% de la jornada laboral) y los que son ocasionales (menos del 40%).
  • Capacidad laboral. Describe el grado de alteración funcional que presenta cada una de las capacidades físicas valoradas para atender a los requerimientos del puesto que están afectados, según el trabajador, por la lesión. Se corresponde con el resultado de la valoración biomecánica de la capacidad laboral tras la aplicación del protocolo de carga física de requerimientos del puesto de trabajo.
  • Protocolo de carga física. Describe las actividades y posturas que han sido simuladas junto con la duración de cada una de ellas, el motivo de finalización y el nivel de esfuerzo realizado por el trabajador.
  • Conclusiones. Presenta las conclusiones del médico valorador sobre la capacidad laboral del trabajador tras analizar toda la información recopilada.

IBV ha diseñado una estación de trabajo configurable según los requerimientos del puesto, teniendo en cuenta las diferentes configuraciones y combinaciones de tareas que las personas desempeñan en los diferentes puestos de trabajo.

El resultado de este análisis ha proporcionado una relación de elementos necesarios a incluir en la estación para obtener una simulación real del puesto.

ElementoDescripciónUnidades
Alicate Universal / pinza Alicate y/o pinza estándar. 1
Barra metal Barra de metal dotada de peso (mancuerna). 1
Bolsa resistente (tela) Bolsa de tela resistente con asas (soporta al menos, hasta 10 kg). 1
Botonera de Control 2 Pulsadores Mando de control con dos pulsadores de dimensiones 295 x 52 x 71 mm. 1
Cable Cable 1.5mm2 de sección – 10 m. 1
Caja de Herramientas Caja de plástico de dimensiones 50 x 30 x 30 cm para guardar herramientas (soporta al menos, hasta 3 kg). 1
Caja de levantamiento cargas Caja de material plástico de dimensiones 40 x 30 x 21 cm. 1
Caja estándar Caja estándar de dimensiones 140 x 140 x 70 mm 1
Carro rodante de aluminio Carro plegable de transporte de cargas (soporta al menos, hasta 100 kg). 1
Colchoneta Colchoneta de goma antideslizante, de dimensiones 180x60x1.5cm. 1
Cronómetro Dispositivo electrónico para medir el tiempo en segundos. 1
Destornillador Boca Plana Destornillador estándar boca plana 5,5mm x 100 mm 1
Destornillador Boca Philips Destornillador estándar boca PH1 x 100 mm 1
Discos peso 1 kg Discos de peso. 2
Discos peso 2 kg Discos de peso. 2
Pesa rusa 4Kgs Pesa con agarre manual. 1
Pesa rusa 8Kgs Pesa con agarre manual. 2
Pesa rusa 12 kg Pesa con agarre manual. 1
Escaleras Escaleras con mínimo 20 - 40 peldaños con una altura de peldaños entre 18 – 22 cm. 1
Gatillo Pistola neumática / soplador activado por gatillo. 1
Goniómetro 360º Instrumento mecánico que permite medir ángulos, desde 0 hasta 360º, entre dos segmentos. 1
Grapadora Grapadora estándar de mano. 1
Juego Piezas de anclaje del panel Piezas plásticas de anclaje del panel de trabajo. 2 tipos de agarres x 10 Uds. 20
Llave inglesa o fija Llave inglesa o fija estándar. 1
Martillo Martillo de nylon 34mm de diámetro. 1
Mesa auxiliar Mesa de dimensiones 40 x 53 cm. aprox. con regulación en altura desde los 69 cm. del suelo hasta 81 cm. 1
Placa perforada Placa perforada para el montaje mecánico de distintos tornillos/tuercas – guiado de cables. 1
Pulsímetro Dispositivo portátil inalámbrico de medición de la frecuencia cardíaca. 1
Saco de Rehabilitación 1Kg. Saco de lastre. 4
    1
Saco de Rehabilitación 2Kg. Saco de lastre. 4
Saco de Rehabilitación 3Kg. Saco de lastre. 4
Saco de Rehabilitación 4Kg. Saco de lastre. 4
Saco de Rehabilitación 5Kg. Saco de lastre. 4
Marca de posicionamiento Suelo vinílico serigrafiado con marcas de huellas. 1
Silla ergonómica regulable en altura Silla regulable en altura entre 45-60 cm con soporte para espalda y brazos. 1
Simulador Conducción Simulador de conducción que consta de volante, pedales y palanca. 1
Tornillo de banco Mordaza de banco orientable de uso general. 1
Soporte plástico para anotaciones Superficie de plástico tamaño DIN-A4, con pinza superior. 1
Tabla de madera Taco de madera de dimensiones 13 x 10 x 5 cm. 1
Tablas de puntuación de la escala EVA y BORG Tablas numeradas del 0 al 10 indicativas el nivel de dolor (EVA) y nivel de esfuerzo (BORG). 1
Tablero psicomotricidad Tablero psicomotricidad fina, para la realización de ejercicios de complejidad elevada. 1
Taburete regulable Taburete regulable en altura entre 35-65 cm. 1
Teclado Teclado estándar informático. 1
Tijera manualidades Tijera estándar de manualidades. 1
Tornilería métrica Tornillos DIN-85 o DIN-7985 -M4 x 10 Uds. Tornillos DIN-85 o DIN-7985 M8 x 10 Uds. Tuercas DIN934 M4 x 10 Uds. Tuercas DIN934 M8 x 10 Uds. 40
Cinta de marcha Tapiz rodante que permite a una persona correr o caminar a determinada velocidad y pendiente. 1
Tijeras bricolaje Tijeras tipo electricista para cortar/pelar cable 1
Tornillería perforar Tornillos rosca madera 3.9 mm x 10 Uds. Tornillos rosca madera 6 mm x 10 Uds. Clavos 3 mm x 10 Uds. 30
Elevador Elevador manual de cargas con manivela. Estante de dimensiones 1 m x 0.63 m, con altura regulable entre 0.3 a 2.15 m. 1
Panel Panel de Trabajo de dimensiones 2.1 m altura x 1 m ancho, incluye balda horizontal dividida en dos paneles perforados. 1

Tabla1. Elementos de la estación de trabajo necesarios para la reproducción del protocolo de carga física

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El Instituto de Biomecánica (IBV) es un centro tecnológico que estudia el comportamiento del cuerpo humano y su relación con los productos, entornos y servicios que utilizan las personas. Fundado en 1976, el instituto es un centro concertado entre el Instituto Valenciano de Competitividad Empresarial (IVACE) y la Universitat Politècnica de València (UPV).

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